La plaga de líderes falsos en el mercadeo en red

Mensaje invitado de Stefano Orrù de Italia:

Estoy aquí para decir algo con lo que mucha gente resonará, mientras que algunos individuos (obviamente los falsos líderes) se enojarán bastante. Sin embargo, nadie dirá nada, porque prefieren esconderse detrás de escena.

El Network Marketing ha cambiado de muchas maneras en los últimos años. Muchas empresas decidieron adoptar Social Media WAVE, siguiendo el ejemplo de líderes de la industria que han desarrollado nuevas estrategias y sistemas para desarrollar sus negocios.

Fue difícil convencer a la industria de ventas directas de que la transición digital es crucial, pero en los últimos 4 o 5 años, muchas empresas decidieron impulsar su desarrollo digital, integrando tecnología, nuevos sistemas, aplicaciones, correos electrónicos, blogs y más herramientas.

En la última década nacieron unas empresas 100% digitales. Muchos de ellos con una gran oferta, mientras que otros presentan propuestas falsas y muchos son estafas absolutas.

Los fraudes y las estafas han cerrado o reabierto constantemente con nuevos nombres, nuevas entidades y nuevas caras, pero siguen siendo los mismos esquemas de “enriquecimiento rápido” diseñados para robar algo de dinero a las masas.

Las ventas directas son una industria caracterizada por una alta rotación entre contratistas independientes. A veces, un nuevo distribuidor dura sólo una semana y se marcha tan rápido que su presencia pasa desapercibida. Muchas personas renuncian durante el primer año, mientras que otras cambian de empresa durante el primer mes de actividad.

Este fenómeno es común cuando hay falta de profesionalismo, habilidades, capacitación y cultura tanto dentro de la empresa como de la comunidad. Durante la última década, con el surgimiento de nuevos tipos de empresas y la proliferación de estafas, la facturación se ha convertido en un factor importante. aspecto de esta industria.

No quiero llamarlo “problema” porque no es un problema real, pero ciertamente su importancia ha aumentado.

Esta migración de equipos y líderes se ha convertido en una mercancía para muchas empresas, que buscan activamente personas insatisfechas y las reclutan, tratándolas a ellas y a sus equipos como activos valiosos y comercializables.

Estos procesos, ocultos en una especie de contrato llamado BDA o similar, pasaron a formar parte de las estrategias de expansión de algunas empresas, algunas de las cuales ya no existen o atraviesan dificultades financieras. (No se puede comprar gente; hay que brindarles visión, cultura y razones para quedarse. Si la razón para quedarse es un contrato mensual, la gente inevitablemente buscará mejores opciones).

Esta “estrategia” se convirtió en parte de la industria, y muchos líderes (o líderes falsos, como yo los llamo) comenzaron a pasar de una empresa a otra, de una comunidad a otra, en busca de mejores ofertas, dinero por adelantado y los mejores servicios VIP. tratamiento. Esta, déjame decirte muy claramente, es una enfermedad muy mala.

Como profesionales dentro de esta industria, necesitamos DESTRUIR esta enfermedad, matando los síntomas y limpiando toda la industria. Aquí hay algunas características identificativas para encontrar líderes falsos:

• Su enfoque principal es la ganancia monetaria.
• Buscan acuerdos de Desarrollo Empresarial (BDA)
• Piden desbordamiento (en un plan de compensación binaria, es una línea falsa completa con PV virtual o un equipo preestablecido que produce algún volumen que se coloca en la línea descendente del líder falso)
• Piden incentivos por adelantado
• Piden trato especial
• Piden de antemano “puestos de liderazgo

“Básicamente, siguiendo el Liderazgo de 5 Niveles de John Maxwell, están buscando un NIVEL 1 de Liderazgo (el TÍTULO) realmente malo y pobre porque nunca han tenido la posibilidad de CREAR un Liderazgo de NIVEL 5 (el pináculo) REAL, y se ven obligados a llevar a la gente de un acuerdo a otro sólo con promesas FALSAS, grandes anuncios, garantías de éxito y grandes porcentajes o sistemas de reclamo de trabajo fácil o nulo y alto rendimiento”.

Esta es una placa que debilita nuestra industria mucho más de lo que debería.

Habiendo reconocido esta epidemia de liderazgo falso y habiendo perdido un tiempo valioso en negociaciones con tales individuos, sólo para darme cuenta después del proceso de venta de que solo buscaban dinero por pago por adelantado, beneficios indirectos o trato VIP, decidí escribir algunos pasos para erradicar esta plaga.

1. Preséntese y comparta con valentía sus fortalezas: puede CONSTRUIR un negocio desde cero
2. Ser lo suficientemente fuerte como para decir “joder” como lo hice más de 7 veces ante “MIGRACIÓN DE EQUIPO GRANDE a cambio de dinero o contrato”.
3. Enseñe a las personas cómo trabajar DE VERDAD y CONSTRUIR UN NEGOCIO de verdad.
4. Construir SISTEMAS y ENTRENAMIENTOS que eleven a las personas.
5. Centrarse en las HABILIDADES (las habilidades duras son necesarias al igual que las habilidades blandas).
6. Empiece a crear una CULTURA de trabajo duro.
7. Deje de vender la ilusión de los ingresos pasivos como un INGRESO FÁCIL (los ingresos pasivos se pueden generar mediante liderazgo, sistemas, trabajo duro y capacitación).

“Estoy en contra de esas personas que se hacen pasar por líderes cuando ni siquiera son capaces de tomar una decisión arriesgada y comprometerse con algo”.

Si necesitan un trato especial, significa que no tienen habilidades que desarrollar por sí mismos. No son LÍDERES, parecen un empleado normal que busca un trabajo mejor.

“A lo largo de mis diez años en el negocio, sólo cambié de empresa una vez. Si bien tales transiciones pueden ocurrir, tomé la decisión después de una investigación exhaustiva y de reconstruir minuciosamente todo desde cero. Estaba dispuesto a perderlos a todos, pero no tenía miedo de hacerlo”.

Los falsos líderes tienen miedo de perder a su equipo, y cuando tienes miedo de perder a tu gente, seguramente los perderás. La única manera que les queda a los falsos líderes es utilizar RECLAMACIONES FALSAS para atraer a la gente a su nuevo súper negocio. Esas afirmaciones FALSAS traen mala reputación a toda la industria.

“Vi a “súper EXPERTOS” y “LEYENDAS” de esta industria renunciar a una empresa, decir que eran hipermillonarios sin ninguna necesidad de trabajar en su vida y, finalmente, saltar al siguiente gran negocio de la historia porque encontraron el único. empresa que respeta unos requisitos específicos y estratégicos a largo plazo. Sin embargo, después de 12 a 16 meses, ves a los mismos líderes entrando en otra empresa, hablando mierda sobre la anterior”.

Esos son los falsos líderes. No existen LEYENDAS AUTOPROCLAMADAS en esta industria. Como todas las empresas, este modelo se basa en números tangibles, estadísticas y documentación. Muestre los números, muestre las estadísticas, muestre la documentación.

Deja de hablar, empieza a trabajar. Este es mi mensaje para los falsos líderes que existen. Si alguien se enoja después de esto, es un líder falso.

Stefano Orrù Italia.

Fuente: https://www.businessforhome.org/2024/02/the-plaque-of-fake-leaders-in-network-marketing/